BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//betoobe - ECPv6.13.0//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:betoobe
X-ORIGINAL-URL:https://betoo.be
X-WR-CALDESC:Events for betoobe
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Brussels
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20210328T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20211031T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20211018T193000
DTEND;TZID=Europe/Brussels:20211018T210000
DTSTAMP:20260411T125519
CREATED:20210920T155604Z
LAST-MODIFIED:20211004T154814Z
UID:69825-1634585400-1634590800@betoo.be
SUMMARY:Inspirational Sofa Session: The role of HR in Business Agility
DESCRIPTION:Verandering is een continue beweging. Al wat leeft verandert omzeggens elke dag en soms sneller dan we denken. Organisatiecultuur lijkt stabiel\, maar niets is minder waar.  Mensen maken die cultuur\, maar worden daarbij beïnvloed door omgevingsfactoren zoals hiërarchie\, werkstructuren en processen. Als medewerkers in een organisatie kunnen we verandering richting geven en zo ook de werkcultuur beïnvloeden. \n  \nTransformatie is een verandering van specifieke aard. Een onverwachte of zelfs disruptieve gebeurtenis\, kan de transformatie triggeren\, en ons naar een ander niveau van bewustzijn en functioneren tillen. Zo heeft de pandemie totnogtoe in vele organisaties een ware transformatie gegenereerd: van controlerend\, eenzijdig en output gericht naar ondersteunend\, hybride en meer outcome georienteerd. \n  \nSteeds meer bedrijfsleiders beseffen dat het nodig is om bewuste stappen te zetten\, om te groeien naar een lerende en wendbare organisatie. Maar vaak wordt deze beweging naar Business agility ingezet met een zware focus op technologie en product strategie\, en mag HR vanop de tweede rij meevolgen en helpen de verandering ondersteunen. \n  \nMensen centraal \nEen organisatie in verandering is als een levend organisme in evolutie. Bewuste verandering en transformatie kunnen alleen maar slagen als de mensen die elke dag waarde leveren er samen voor gaan\, en wanneer een culture shift de beweging ook ondersteunt. Mensen staan centraal en vormen de sleutel voor wendbaarheid in een zee van complexiteit en ‘wicked problems’. \n  \nDe rol van HR \nHR richt zich op mensen: individuen\, teams\, leidinggevenden. \nIndividuen verwachten hebben steeds meer verwachtingen van een werkgever\, en laten ook voelen wat voor hen belangrijk is. Teams worden steeds crucialer\, zowel in het sociale weefsel van een organisatie\, als voor het uitwerken van oplossingen voor complexe problemen waar de wereld van vandaag ons mee uitdaagt. Leidinggevenden hebben een voorbeeldrol\, maar zijn vaak onzeker over hoe ze hun gedrag en communicatie best aanpassen om de teams te inspireren. \n  \nHoe zou een transformatie lopen wanneer HR aan het stuur mag zitten? \nWat als we met de HR processen zouden beginnen om het kader te scheppen en een cultuur statement te maken? \nWat zou de rol van HR dan zijn? En hoe kan HR daarnaartoe evolueren? \n  \nVerloop van de workshop: \n\nWat is de urgentie?\nBusiness agility\, wasda? (beetje historiek)\nWat zijn de knelpunten bij transformatie naar businessBusiness agility? (cijfers)\nWat is de rol van HR op weg naar agility.(poll en discussie)\nAgile people principes
URL:https://betoo.be/event/inspirational-sofa-session-the-rol-of-hr-in-business-agility/
LOCATION:Online
CATEGORIES:Public EN
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://betoo.be/wp-content/uploads/2021/09/Kopie-van-betoo-Call-template-9.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR